La Direction des Ressources Humaines est chargée de définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…) et des compétences ainsi que de proposer une politique de rémunérations et le management social.

Responsable : Mme  Najet Slimane

I - Organigramme fonctionnel :

Services et unités opérationnels :

- Un Directeur : chargé de la Direction des Ressources Humaines,

- Un chef de Service des Archives,

- Cadres : 05 Cadres dont 01 administrateur contractuel et 01

Administrateur temporaire

- Agents de maitrise : 04

- Agents d’exécution : 06 Agents dont 03 agents saisonniers

II - Présentation de l’activité :

• L’activité de cette direction :

  • La gestion du recrutement et de l’intégration.

  • La gestion des carrières et des compétences.

  • Gestion des conflits

  • Gestion de la rémunération du personnel et la motivation.

  • L’amélioration des conditions de travail.

• Objectifs de l’activité : sélectionner et conserver les profils les plus compétents. S’assurer d’avoir un personnel adéquat en nombre et en qualification.

III - Objectifs :

Les objectifs de la GRH consistent notamment :

→ Améliorer l’efficacité et les performances du personnel et de l’institution,

→ Atteindre les objectifs organisationnels,

→ Répertorier les compétences,

→ Créer des passerelles entre les postes et les services,

→ Garantir la performance de l'organisation…